¿A quien está dirigido?

Está dirigido a las organizaciones, empresas e instituciones.

¿Qué objetivos o beneficios tiene?

Las organizaciones están en permanente cambio y deben desarrollar estructura armónicas que les permitan ser exitosas y sostenibles. Los procesos de cambio organizacional necesitan empleados motivados y constructivos. También necesitan cambios eficaces. En este sentido, se trata de acompañar a una organización en la implementación de un cambio, teniendo en cuenta tres instancias: la personal, la grupal y la estructural.

¿Que casos se aplican a este coaching?

Algunos ejemplos son: las disintonías entre los departamentos, la visión global de los empleados, la transformación estructural, y el alineamiento de las unidades de trabajo con la estrategia empresarial.

Frases célebres relacionadas

"Las compañías que sobreviven más tiempo son las que brindan al mundo no sólo crecimiento y dinero sino su excelencia, su respeto por los otros o su capacidad de hacer feliz a la gente. Algunos llaman 'alma' a estas cosas" (Charles Handy). "La capacidad de aprender más rápidamente que los competidores, es probablemente la única ventaja competitiva" (Arie de Geus). "Si no diseñas el futuro las circunstancias u otro lo hará por ti" (Edward de Bono).