El estrés laboral se produce cuando la persona tiene una sobrecarga laboral. Así, el trabajo le exige unas demandas y una presión que afecta negativamente al empleado. Es posible que el empleado no tenga los recursos para afrontar las demandas del trabajo. También puede suceder que el empleado valore de forma incorrecta sus capacidades o sus habilidades. Todo ello, crea en el empleado una sensación de incapacidad para afrontar nuevas situaciones o exigencias laborales. Así pues, se intenta recuperar en muchas pero se siente sobrecargado.

Las situaciones de estrés laboral, burnout y fatiga van asociadas a un conjunto de manifestaciones psicosomáticas como:

• Sudoración
• tensión muscular
• molestias digestivas
• dolores de cabeza
• taquicardia
• insomnio
• preocupación recurrente
• agotamiento
• cinismo
• baja realización laboral
• fatiga crónica
• cansancio
• desmotivación
• contracturas físicas
• alta carga mental, etc.

En este tipo de peritaciones se utiliza una metodología (cualitativa y cuantitativa), como entrevistas individualizadas, observación sistemática, guías científicas, criterios internacionales, escalas de medida de elaboración propia y/o adaptadas, y programas estadísticos.