• Catedrático de Universidad (Full Time Professor) en Organizaciones y Recursos Humanos (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona).
• Doctor en Psicología por la Universidad de Barcelona ("Cum Laude").
• Docente en Programas de Doctorado, Master, Posgrado y Grado.
• Director del Grupo de Transferencia SPITZEN VALUE, Human Resources.
• Acreditado como Coach Senior por AECOP (núm. CS 141).
• Acreditado como Psicólogo Coach por el COPC (núm.2552).
• Acreditado LIFO©.
• Investigador y Consultor en Organizaciones y de los Recursos Humanos.

 

Como coach

Soy coach en habilidades directivas y competencias profesionales tanto en empresas (nacionales y multinacionales) como en particulares (Empresarios, Directivos, Emprendedores, etc.).

En la actualidad

He sido (y soy) profesor invitado en distintas Universidades tanto presenciales (Almería, Barcelona, Burgos, Oviedo, Salamanca, Sevilla, Valladolid, Guadalajara-México.) como on line (UOC-Business School). Además de Escuelas de Negocios como Centrum Centro de Negocios (Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima), IDEC-Barcelona School of Management (Universitat Pompeu Fabra, Barcelona) y UOC-Business School (Barcelona).

Actualmente, dirijo y participo en proyectos de transferencia, de asesoramiento y de investigación para PYMES y Multinacionales en el ámbito de los Recursos Humanos, la Salud Laboral e Innovación / Emprendeduría.

Peritajes Psico sociales

Soy perito en temas de Recursos Humanos y Riesgos Psicosociales por la ACPJF (Asociación Catalana de Peritos Judiciales y Forenses).

Investigador

Como investigador, estoy acreditado por el CNEAI-Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología y por la AQU-Generalitat de Catalunya.

• Ha dirigido diversas investigaciones sobre temas de Recursos Humanos, entre ellos, también el Coaching:
• Las implicaciones entre las políticas de recursos humanos y el Balanced Scorecard (2003-2006).
• La adicción al trabajo en directivos (2008-2013).
• Coaching: Beneficios personales y prácticas de las empresas (2006-2014).
• La retribución como consecuente de algunas variables organizacionales (2006-2012).
• Salud laboral y riesgos psicosociales (2010-2016).
• Los estilos de liderazgo en los directivos y en las empresas (2011-2016).
• Crafting: Más allá de las competencias profesionales (2011-2012).
• El funcionamiento interno de los equipos de trabajo (2011-2012).
• Los factores de un equipo: Visión, aprendizaje y liderazgo (2011-2012).

En cuanto a las publicaciones:

 

• Director y coautor de 4 libros (Editoriales: PPU, Granica, Pirámide y UOC).
• Autor y coautor de más de 40 manuscritos científicos publicados en revistas con índice de impacto (JCR-ISI e Inrecs).
• Autor y coautor de más de 30 capítulos de libro.
• Ha presentado más de 50 trabajos, orales y escritos, en congresos nacionales e internacionales.

Premios y galardones

• Los beneficios del coaching: La opinión de los directivos (2011). Boada-Grau, J., Crespo-Sánchez, M.L. y Gil-Ripoll, C. (Primer Premio, Poster presentado en el 1st International Congress of Coaching Psychology, 11 y 12 de Octubre, en Barcelona-Spain)

"Las implicaciones entre las políticas de Recursos Humanos y el Balanced Scorecard de las empresas (2005)" Boada-Grau, J. y Gil-Ripoll, C. (Primer Premio convocado per AEDIPE- Human Management Systems-España)"

Soy miembro de varias sociedades científico-profesionales:

• COPC (Colegio Oficial de Psicólogos / www.copc.org).
• EAWOP (European Association Work and Organizational Psychology /www.eawop.org).
• AEDIPE (Asociación Española de Directores de Personal / www.aedipe.es).
• ACCID (Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección / www.accid.org).
• ACPJF (Asociación Catalana de Peritos Judiciales y Forenses / www.perits.org).
• SCEPS (Sociedad Científica Española de Psicología Social/ www.sceps.es).
• AECOP / EMCC Spain (European Mentoring & Coaching Council/ www.aecop.net).