Se puede indicar que los riesgos psicosociales se centran en los ámbitos psicológicos y sociales, generándose dentro de ellos o en la interacción de ambos. Los empleados pueden correr ciertos riesgos psicosociales, por ejemplo, cuando se estresan, cuando se les acumulan las tareas y estas exceden el tiempo para poder llevarlas a buen término, cuando se descalifica su trabajo sin motivos aparentes, cuando aparecen síntomas psicosomáticos, cuando el clima laboral no favorece el compañerismo ni el trabajo en equipo, cuando es complicado conciliar la vida laboral con la familiar, cuando se le hostiga, cuando el trabajo se convierte en una adicción, etc.

Los riesgos psicosociales (Condiciones laborales no adecuadas), se pueden definir como un conjunto de patologías, que se expresan en síntomas y/o síndromes, de etiología compleja que están directamente relacionadas con

• los aspectos macroorganizativos (cultura, valores, estilos de liderazgo, etc.)
• los aspectos departamentales (relaciones interpersonales, clima laboral, etc.)
• los aspectos personales (características de personalidad, competencias profesionales, etc.)

los cuales tienen la capacidad de afectar tanto a la salud laboral del empleado-víctima como al desarrollo del trabajo y a la eficiencia de la empresa, siendo la afectación en el empleado mayor a nivel psíquico y/o social y en menor medida a nivel físico.

En este tipo de peritaciones se utiliza una metodología (cualitativa y cuantitativa), como entrevistas individualizadas, observación sistemática, guías científicas, criterios internacionales, escalas de medida de elaboración propia y/o adaptadas, y programas estadísticos.