Soy perito judicial en el ámbito de los Recursos Humanos y de las Organizaciones. Pertenezco a a la ACPFJ (núm.374). Los temas que son motivo de peritación los expongo a continuación:

 Metodología ( Cualitativa y cuantitativa )

- Entrevistas individualizadas.
- Observación sistemática.
- Escalas de medida de elaboración propia y/o adaptadas.
- Programa estadístico: SPSS (coeficiente de Pearson, Alpha de Cronbach, etc.).

Experiencia demostrada en los siguientes temas

• Cambio en el organigrama (piramidal vs matricial).
• Movilidad funcional (línea vs staff).
• Conflictos entre directivos.
• Conflictos inter y/o intra departamentales.
• Job Descriptions y borrosidad de funciones.
• Análisis de tareas de los puestos de trabajo.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Partición o fusión de puestos de trabajo.
• Solapamiento de tareas en los equipos de trabajo.
• Análisis salarial y retributivo.
• Valoración de méritos retributivos.
• Absentismo laboral reiterado.
• Evaluación del desempeño.
• Inadecuado rendimiento laboral.
• Expatriaciones y repatriaciones.
• Promociones inequitativas.
• Incapacidades.
  Invalideces.
• Acoso moral (mobbing y bossing).
  Estrés laboral.
  Burnout.
  Fatiga Laboral.
  Carga Mental.